剛畢業的玉婷，被焦慮所籠罩。她一直往前走，不敢停步，害怕被實習期的公司所淘汰。“我其實是害怕的，那時候的我就是一張白紙，沒有經驗，沒有閱歷，也沒有足夠的人脈”。

這里會阻礙她的發展，她深知這一點，所以實習期后她離開了。

玉婷是在辛格林辦公樓大堂接受采訪的。這是個炎熱的下午，她坐在沙發上時不時微笑著看向路過的同事打著招呼。玉婷是在2012年和辛格林相遇，也是公司最早員工之一。這些年，90后的她每天都過著被工作填滿的生活，閑暇時和三兩個老友聚一聚，生活兀自熱鬧。“其實我當時猶豫到底要不要來辛格林的”她不好意思的笑瞇了眼。當時的她，剛剛逃離了販賣焦慮的實習期公司，剛畢業的她對待未來有著天然的惶恐?！安贿^很幸運的是，當時的面試官讓我看到了辛格林的前景”于是，她彷如一頭初生的牛犢般撞入了辛格林的門。開始了自己的奇幻歷險記。

“其實最后讓我堅持下來的，是讓我對辛格林有了依賴感”從畢業到現在，辛格林才是她真正意義上的第一家公司。8年時間，將她從一個對未來充滿著惶恐的職場新人變成了現在雷厲風行的領導人。當然，在這條路上也有著非常多的坎坷與挑戰。在2013年，辛格林外聘了一個企業管理團隊進行轉型。但是外聘團隊總有離開的一天，所以玉婷臨危受命，接下了辛格林規范6S管理的重任，對公司進行了轉型。努力往往伴隨著成功，直至今日，在6S管理下的辛格林處處都井井有條。

“很多人來了又去，去了又來。我想留下來可能也是因為我有堅定的信念吧？”在辛格林，有著明確的規章制度與追求以結果為導向的工作態度?！霸谶@里，如果沒有契合與順應時代改變自己，很多人是留不下來的”?？赡芎芏嗳硕紱]有想到,辛格林在這幾年行業競爭如此惡劣的環境下，能如此快速的逆勢發展，將老廠房更換成為了智能化新廠房的同時，還重新對品牌形象進行了新的升級。辛格林的飛速發展帶來了挑戰與機遇的同時也帶來了無盡的壓力，“我是完全沒有時間去想別的，工作的節奏太快了，快到感覺自己一件事還沒完另一件事就接踵而至了”。

“我覺得楊總真的是一個良心老板”她目露堅定的說。在辛格林成立初，楊總就一直致力于給員工做好的，大到公司福利，小到吃住行無一不在彰顯著辛格林的家庭式關懷。給予每個員工同等的機會，突破傳統觀念愿意給予新人更多的成長空間，這也是辛格林的一貫作風?！拔液芨卸?，也很幸運自己能夠和辛格林一直在前進的同一條道路上”。

時間也在向前走，不會為誰而停留。“未來的我會盡我所能，雖然擔子很重，但是我會努力的去扛起我的責任，兢兢業業的發展。我也一直相信越感恩，越幸運！”